L’un des facteurs clé de succès de l’accompagnement réside dans un engagement mutuel :
De la part de Labo RH
Obligation de moyens
Faire-faire et ne jamais faire à votre place
Relation de confiance
Accompagnement individuel sur-mesure et flexible : face à face, visio ou téléphone
Séances régulières
Expertise
Conseil
Méthode
Approche opérationnelle et pragmatique
Ethique
Non discrimination, égalité des chances
De la part du bénéficiaire
Respecter le rythme des séances de travail définies par et avec Labo RH
Suivre les recommandations de Labo RH pour atteindre son objectif
Sortir de sa zone de confort lorsque c’est nécessaire
Adopter une posture positive et faire preuve d’ouverture d’esprit
Travailler en confiance avec Labo RH
S’acquitter des travaux inhérents au prestations en cours
Volonté de remise en question
Accepter le feedback
Persévérer
Les +
Une charte déontologique claire et pragmatique pour tous.
Un engagement réciproque par la signature d’une convention d’accompagnement.