L’un des facteurs clé de succès de l’accompagnement réside dans un engagement mutuel :

De la part de Labo RH

Obligation de moyens

Faire-faire et ne jamais faire à votre place

Relation de confiance

Accompagnement individuel sur-mesure et flexible : face à face, visio ou téléphone

Séances régulières

Expertise

Conseil

Méthode

Approche opérationnelle et pragmatique

Ethique

Non discrimination, égalité des chances

De la part du bénéficiaire

Respecter le rythme des séances de travail définies par et avec Labo RH

Suivre les recommandations de Labo RH pour atteindre son objectif

Sortir de sa zone de confort lorsque c’est nécessaire

Adopter une posture positive et faire preuve d’ouverture d’esprit

Travailler en confiance avec Labo RH

S’acquitter des travaux inhérents au prestations en cours

Volonté de remise en question

Accepter le feedback

Persévérer

Les +

Une charte déontologique claire et pragmatique pour tous.

Un engagement réciproque par la signature d’une convention d’accompagnement.